www.rqgq.net > 公司的规章制度怎样才能算是在法律上生效?

公司的规章制度怎样才能算是在法律上生效?

企业的规章制度正式名称为企业劳动规章,通俗的叫法不一,如员工守则、从业规则等等,一套完善的企业规章应包含企业经营管理方方面面的内容,以达到企业管理的制度化、规范化的目的。由于企业规章是由企业制订用来约束劳动者的规范,实践中关于...

如何认定企业规章制度的法律效力的问题 《劳动合同法》第4条规定:用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体员工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表大会平等协商确...

新法推动企业更理性地对待自己的合作者,劳动者也更紧密地与企业绑在了一起,在这种新型的劳动关系之下,企业处理员工问题,更要注意方法的合法性。 在《劳动合同法》中,对于企业规章制度的制订和效力做出了明确的规定,认为企业的规章制度是对...

用人单位制定的规章制度要对劳动者具有约束力,必须满足一定的条件: 1、内容必须合法,且无免除已方职责,排除对方权利之情形; 2、符合民主程序,即涉及劳动者切身利益的规章应当与工会或职工代表协商确定; 3、必须向劳动者公示,员工手册是...

《劳动法》第四条和《劳动合同法》第四条均规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。由此可以看出,我国法律将规章制度的制定权明确赋予了用人单位,并且将其作为用人单位必须履行的法定职责。同...

公司的规定只要没有被法律明确禁止的(法律没有禁止的即是可行的),并且在公司内部公开公布的,就具有法律效应。这种法律效应并不代表强制执行,而是在向法院,劳务仲裁所等提出相关赔偿等事务的时候,法院会支持这些公司内部规定。

没有签订劳动合同可以要求双倍工资,可以随时离职。

如果关系到切身利益的话,还是写明白些比较,最好是找律师和相关部门咨询

对于用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,...

网站地图

All rights reserved Powered by www.rqgq.net

copyright ©right 2010-2021。
www.rqgq.net内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com