www.rqgq.net > 公司的规章制度怎样才能算是在法律上生效?

公司的规章制度怎样才能算是在法律上生效?

只要用人单位制定的规章制度具备经过民主程序制定、内容不违反国家法律法规和政策规定、已向劳动者公示三个要件,则具有法律效力,可以作为用人单位进行内部管理的依据。

企业的规章制度正式名称为企业劳动规章,通俗的叫法不一,如员工守则、从业规则等等,一套完善的企业规章应包含企业经营管理方方面面的内容,以达到企业管理的制度化、规范化的目的。由于企业规章是由企业制订用来约束劳动者的规范,实践中关于...

新法推动企业更理性地对待自己的合作者,劳动者也更紧密地与企业绑在了一起,在这种新型的劳动关系之下,企业处理员工问题,更要注意方法的合法性。 在《劳动合同法》中,对于企业规章制度的制订和效力做出了明确的规定,认为企业的规章制度是对...

一般不能 公司规章制度只对生效后的违规行为有效 制定公司规章制度必须符合以下条件 否则无效 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、...

【案例】 一天早上,某私营公司员工魏某突然发高烧39.5度,其哥哥搀扶着他赶紧来到附近医院的急诊室。医生对其治疗后,为他开具了病休三天的诊断证明。魏某在哥哥的护送下,回到家中遵医嘱卧床休息。猛然间,想起还要跟公司请病假,遂以传真形...

(1)用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时,应当经员工代表大会或者全体员工讨论,提出方案和意见,与工会或者员工代表平等协商确定。用人单位应保管与员工协商相关的证据材料,比如已签名的会议纪要等法律文件,以证明用人单位已...

一、单位制定的规章制度内容应当与工会或者职工代表平等协商确定: 二、规章制度的内容要符合劳动法律、法规的规定: 三、规章制度在制定后必须经过公示或者直接告知劳动者才具有法律效力:

有效,规章制度是公司内部制定的,用于规范公司员工的内部管理规范。只要对内公告实施符合程序要求,并不应名称问题影响规章制度的效力。 另外,对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度,公司在制定该类规章制度时必须通过职代会或职...

1、首先, 规章制度必须合法, 这包括内容合法和程序合法。许多企业的规章看似非常详尽完整,但是在内容或程序方面存在着与法律规定相悖之处,根据《劳动法》的规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,...

建议:先查看该公司对于规章制度的发布实施有无规定,即是否需要发文征求意见,是否需要公司领导审批,怎么才能生效?如果没有这样的制度要求,那你们公司以前发布制度的流程是怎样的?可以参考,如新发布的这个规章制度经过行政主管发布当天开...

网站地图

All rights reserved Powered by www.rqgq.net

copyright ©right 2010-2021。
www.rqgq.net内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com