www.rqgq.net > 公司的规章制度怎样才能算是在法律上生效?

公司的规章制度怎样才能算是在法律上生效?

企业的规章制度正式名称为企业劳动规章,通俗的叫法不一,如员工守则、从业规则等等,一套完善的企业规章应包含企业经营管理方方面面的内容,以达到企业管理的制度化、规范化的目的。由于企业规章是由企业制订用来约束劳动者的规范,实践中关于...

新法推动企业更理性地对待自己的合作者,劳动者也更紧密地与企业绑在了一起,在这种新型的劳动关系之下,企业处理员工问题,更要注意方法的合法性。 在《劳动合同法》中,对于企业规章制度的制订和效力做出了明确的规定,认为企业的规章制度是对...

用人单位制定的规章制度要对劳动者具有约束力,必须满足一定的条件: 1、内容必须合法,且无免除已方职责,排除对方权利之情形; 2、符合民主程序,即涉及劳动者切身利益的规章应当与工会或职工代表协商确定; 3、必须向劳动者公示,员工手册是...

如何认定企业规章制度的法律效力的问题 《劳动合同法》第4条规定:用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体员工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表大会平等协商确...

(1)用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时,应当经员工代表大会或者全体员工讨论,提出方案和意见,与工会或者员工代表平等协商确定。用人单位应保管与员工协商相关的证据材料,比如已签名的会议纪要等法律文件,以证明用人单位已...

一、单位制定的规章制度内容应当与工会或者职工代表平等协商确定: 二、规章制度的内容要符合劳动法律、法规的规定: 三、规章制度在制定后必须经过公示或者直接告知劳动者才具有法律效力:

当你进行劳动仲裁或者劳动争议的时候,可否将单位内部的规章制度作为案件的依据视具体情况而商 如果用人单位内部的规章制度是通过民主程序制定并且公布的,并且不违反我国法律﹑法规和国家政策可以将其作为审理案件的依据 单位内部的规章制度不...

《劳动法》第四条和《劳动合同法》第四条均规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。由此可以看出,我国法律将规章制度的制定权明确赋予了用人单位,并且将其作为用人单位必须履行的法定职责。同...

1、首先, 规章制度必须合法, 这包括内容合法和程序合法。许多企业的规章看似非常详尽完整,但是在内容或程序方面存在着与法律规定相悖之处,根据《劳动法》的规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,...

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