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开展谈话

谈心活动是指同志之间相互交流思想、交换意见的一种形式。有集体谈心和个别谈心之分。谈心的目的在于沟通思想,解决矛盾,增进团结。 (1)充分准备是谈心成功的前提条件。一般来说,准备工作要做到“四清楚”。一是思想状况清楚。如谈心对象在想...

党员谈心制度 为加强沟通,促进交流,融洽党员、党关系,增进**机关的团结和谐,制订本制度。 一、机关党委结合召开生活会、开展评议党员等活动,每年组织党员开展谈心活动,使谈心活动经常化、制度化。 二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工...

首先要目的明确。 廉政谈话主要针对下级单位包括主要负责人在内的党风廉政建设方面容易发生或已经出现的问题,通过提醒、告诫、劝勉、警示等到方法,使谈话对象提高思想认识,认清工作思路,增强廉洁从政的自觉性和防止腐败的警惕性。实施廉政谈...

关于对领导干部进行提醒、函询 和诫勉的实施办法(试行) 第一条 为落实中央和省市委关于从严治党、从严治吏的要求,进一步加强对各级领导干部的日常监督,根据中组部和省委组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的有关规定,制定本实施办...

廉政谈话是党内监督的一项重要制度,其目的在于通过及时提醒、早打招呼,筑牢党员干部拒腐防变的思想防线,确保他们清醒就任、清正履职、廉洁从政。但在实践中,廉政谈话工作开展得并不尽如人意。 一是廉政谈话缺乏准备,存在走过场的现象。当前...

坚持党内谈话制度,认真开展提醒谈话、诫勉谈话。 在党内广泛开展谈心活动是我们党的优良传统,是发扬党内民主、增进党内团结、推动 党的事业发展的有效途径和形式,对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。 建立并逐步完善定期谈心...

就拿我行来说,业务发展、防控案件等等一切工作,都必须以“和谐”、稳定为前提。领导与员工、员工与员工之间建立和谐关系是首要条件,其中领导与员工之间的和谐最为关键。领导与员工之间的和谐从哪里来?只能从管理中来。而基层机构管理人员在对...

描述一套系统方法(比较复杂): 维度一:目标体系和需求 确定谈话的总目标、分目标。 ——主要考虑:己方的核心目标、次要目标,以及上述目标不能达成时候的妥协目标。对方的可能需求和利益、目标等,可以通过问卷调查、观察和平时访谈、咨询其亲...

党组织与党员谈心谈话制度 在党内广泛开展谈心活动是我们党的优良传统,是发扬党内民主、增进党内团结、推动 党的事业发展的有效途径和形式,对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。 建立并逐步完善定期谈心制度,是在近年来开展的...

就拿我行来说,业务发展、防控案件等等一切工作,都必须以“和谐”、稳定为前提。领导与员工、员工与员工之间建立和谐关系是首要条件,其中领导与员工之间的和谐最为关键。领导与员工之间的和谐从哪里来?只能从管理中来。而基层机构管理人员在对...

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